為充分發(fā)揮員工主觀(guān)能動(dòng)性，樹(shù)立全員參與、持續改進(jìn)意識，倡導員工以“主人公”身份參與降本增效、標準化管理，祥隆藥業(yè)于2020年8月--9月舉辦了合理化建議有獎?wù)骷顒?dòng)。
本次活動(dòng)由人力資源部主辦，線(xiàn)上公眾號與線(xiàn)下兩種方式并行開(kāi)展，共計收到員工合理化建議79條。本著(zhù)公正、公平、可實(shí)施及寧缺毋濫的原則，結合本次活動(dòng)方案要求，經(jīng)評審小組兩次會(huì )議討論，最終評選出有效建議13條,分獲一、二、三等獎各1名，參與獎10名。獲獎名單如下：一等獎：質(zhì)量部--宗迎梅
二等獎：生產(chǎn)部--楊永梅
三等獎：質(zhì)量部--姜英杰
參與獎：胡正林、呂美琴、張亞超、王云娜（兩條獲獎建議）、焦吉惠、林平、王少梅、周百惠、解建強。
“小建議，大能量”，大家從成本管控、流程優(yōu)化、改善環(huán)境以及節能降耗等多方面提出建議，為公司降本增效貢獻自己的微薄力量。獲獎建議將由人力資源部進(jìn)行分類(lèi)，部門(mén)性質(zhì)的由部門(mén)經(jīng)理確定方案執行人并跟蹤督辦。公司性質(zhì)或跨部門(mén)的由評審小組確定提案執行部門(mén)和主辦人。執行部門(mén)定期向分管領(lǐng)導匯報，人力資源部對提案實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤記錄，確保合理化建議實(shí)施落地。
通過(guò)本次活動(dòng)也發(fā)現了一些問(wèn)題，各部門(mén)對合理化建議的氛圍營(yíng)造和渠道開(kāi)拓還是滯后的，應在日常工作中多鼓勵員工立足崗位多提建議。建議都是源于工作本身，要倡導員工“常觀(guān)察、勤總結、多問(wèn)幾個(gè)為什么”，只有主動(dòng)去思考、去發(fā)現才能更有益于對工作的改進(jìn)。每一個(gè)聲音的發(fā)出都值得肯定，每一份參與都值得鼓勵，愿我們所有祥隆藥業(yè)人都能將合理化建議行動(dòng)于日常，實(shí)時(shí)、高效的提出，讓自己的聲音變?yōu)橐环N力量，進(jìn)一步推動(dòng)公司降本增效、標準化管理。
魯公網(wǎng)安備 37061302000241號 - 
聯(lián)系我們